Plan de acción para la IGUALDAD DE OPOTUNIDADES de MUJERES Y HOMBRES en la SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN 2014-2017

 

 

PRESENTACIÓN

El plan de acción para la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en la sociedad de la información se centra en abordar y mitigar las desigualdades de género que persisten en el acceso y el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). El ámbito de aplicación abarca diversas áreas y sectores. Desde instituciones educativas; creando iniciativas en escuelas y universidades para que se fomente el interés de las mujeres por la ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas; programas de capacitación, cursos de formación en habilidades digitales y TIC especialmente diseñados para mujeres y niñas; empresas tecnológicas, para que favorezcan la contratación de mujeres y así favorecer la igualdad de género y diversidad en el trabajo; mentorías, que ayuden a las mujeres en el desarrollo de sus carreras en el ámbito tecnológico, gobierno; que elaborare políticas que promuevan la igualdad de género en el acceso y el uso de las TIC, formular leyes que protejan a las mujeres en el entorno digital; gobiernos a nivel local, que ayuden a fomentar proyectos que busquen reducir la brecha digital de género; sociedad civil, que se colabore con ONG que trabajen en la promoción de los derechos de las mujeres y la igualdad de género; redes de mujeres, que fortalezcan los equipos de mujeres que actúan en el campo de la tecnología; centros de investigación, para promover estudios sobre la inclusión de género en la tecnología y en impacto de las TIC en la vida de mujeres y niñas; innovación, que fomente el desarrollo de tecnologías que aborden las necesidades específicas de las mujeres;  medios,  incentivar la representación equitativa de mujeres y hombres en contenidos mediáticos relacionados con la tecnología e innovación; campañas de sensibilización,  para llevar a cabo campañas que  creen conciencia  sobre la importancia de la igualdad de género en la sociedad de la información.

A través de estos ámbitos, el plan de acción busca crear un entorno más equitativo donde tanto mujeres como hombres puedan beneficiarse plenamente de las oportunidades que ofrece la sociedad de la información.

Las administraciones impulsoras de este plan abarcan diferentes niveles de gobierno y organizaciones; Ministerio de Igualdad, Ministerio de Educación, Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, gobiernos regionales y locales, organismos internacionales (Naciones Unidas, Unión Internacional de Telecomunicaciones), instituciones educativas, empresas y sector privado.

ÁNALISIS DEL PLAN DE ACCIÓN

El plan de acción para la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en la sociedad de la información aborda principalmente el ámbito de la discriminación de género. Sin embargo, puede intersectar con otras formas de discriminación, reflejando otras realidades, la discriminación de género en los accesos a recursos tecnológicos; las mujeres en muchas sociedades se enfrentan a barreras para acceder a la tecnología, internet y otros dispositivos digitales, esto hace que se limite sus oportunidades de participación en la sociedad de la información. 

En cuanto a su participación en el sector TIC, existe una sobre representación de hombres en profesiones técnicas y en posiciones de liderazgo dentro del ámbito tecnológico. También existe una discriminación socioeconómica, estas desigualdades económicas pueden aumentar la brecha de género en la educación tecnológica afectando a mujeres y niñas con menos recursos; discriminación racial o étnica, en este caso las mujeres que pertenecen a grupos raciales y étnicos minoritarios pueden enfrentarse con barreras adicionales en el acceso a la tecnología y educación aumentando la desigualdad de género y racial; discriminación por edad, tanto mujeres jóvenes como niñas y mujeres mayores pueden tener menos acceso a formación técnica y digital en comparación con los hombres y pueden sentirse excluidas de programas de capacitación en tecnología, discriminación por discapacidad, las mujeres con discapacidades pueden enfrentar obstáculos adicionales para acceder a las tecnologías de la información que no siempre son inclusivas y adaptadas a sus necesidades, por otro lado la inclusión de mujeres con discapacidades en el sector tecnológico es a menudo muy limitada debido a los estigmas y falta de adaptaciones en los lugares de trabajo. Muy a tener en cuenta en este aspecto de la discriminación sería la discriminación geográfica que es muy significativa en zonas rurales.

Este plan impacta en los roles de género, crea un desafío contra los estereotipos, al promover la inclusión de la mujer en el ámbito tecnológico, se desafía a ciertos estereotipos que asocian ciertas habilidades, como la programación o la ingeniería, únicamente a los hombres, la visibilidad de mujeres exitosas en campos tecnológicos actúa como un modelo para niñas y adolescentes, mostrando que pueden aspirar a estos roles.

Al incentivar a las mujeres a ocupar posiciones de liderazgo en el sector de las TIC se contribuye a una toma de decisiones más equitativa y diversa.

Mejores oportunidades en la tecnología pueden ayudar a una independencia financiera de  las mujeres, desafiando los roles tradicionales de género que a menudo las relegan a papeles económicos secundarios.

El empoderamiento de las mujeres puede contribuir a una distribución más equitativa de las responsabilidades del hogar.

La promoción de programas educativos que alienten a las niñas a involucrarse en campos de la ciencia y la tecnología desmantela la idea de que estos son de dominio de los niños.

Abordar la violencia de género en el espacio digital, con esto se contribuye a un cambio en los roles de género, promoviendo la idea de que todos, independientemente de su género, tienen derecho a ser tratados con respecto y seguridad. 

Políticas que combatan la violencia de género en internet, desafiando la normalización del acoso y la discriminación.

IMPACTO Y RESULTADOS DEL PLAN

El impacto del Plan de acción para la IGUALDAD DE OPOTUNIDADES de MUJERES Y HOMBRES en la SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN 2014-2017, varía según el contexto, así como la duración y profundidad de las acciones llevadas a cabo.

Cabe destacar las siguientes; aumento de la inscripción de mujeres en programas tecnológicos, incremento en el empleo femenino en este sector, independencia financiera y empoderamiento, aumento en la diversidad en el desarrollo de productos innovadores, cambio de percepción en la sociedad, establecimiento de redes de apoyo, conciencia sobre la violencia de género en internet y establecimiento de indicadores de progreso.

Aún queda mucho camino por recorrer para conseguir que la brecha de género en el mundo de la tecnología se reduzca por lo que debemos seguir trabajando en ello.

DEBILIDADES Y FORTALEZAS

Como puntos fuertes destacaría la conciencia y visibilidad de la cuestión de igualdad de género en el campo de la tecnología lo que puede conducir a un mayor apoyo social y político, promueven la sensibilización, el empoderamiento y el desarrollo de actividades de las mujeres en este ámbito. Diversidad de género en la innovación, lo que ayuda a una mejor toma de decisiones en los equipos de trabajo y a desarrollar la creatividad dentro de las organizaciones.

Como puntos débiles; se pueden ver en una falta de recursos y financiamiento, la implementación de estas políticas es muy desigual, dependiendo de la región, también vemos en muchas ocasiones una falta de compromiso político.

En resumen, mientras los planes de acción para la igualdad de oportunidades pueden ofrecer beneficios significativos y avanzar en la lucha por la igualdad de género en la sociedad de la información, también enfrentan desafíos que requieren una atención continua y ajustes para su efectividad y sostenibilidad.