PRESENTACIÓN
El
plan de acción para la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en la
sociedad de la información se centra en abordar y mitigar las desigualdades de
género que persisten en el acceso y el uso de las tecnologías de la información
y la comunicación (TIC). El ámbito de aplicación abarca diversas áreas y
sectores. Desde instituciones educativas; creando iniciativas en escuelas y
universidades para que se fomente el interés de las mujeres por la ciencias,
tecnología, ingeniería y matemáticas; programas de capacitación, cursos
de formación en habilidades digitales y TIC especialmente diseñados para
mujeres y niñas; empresas tecnológicas, para que favorezcan la
contratación de mujeres y así favorecer la igualdad de género y diversidad en
el trabajo; mentorías, que ayuden a las mujeres en el desarrollo de sus
carreras en el ámbito tecnológico, gobierno; que elaborare políticas que
promuevan la igualdad de género en el acceso y el uso de las TIC, formular
leyes que protejan a las mujeres en el entorno digital; gobiernos a nivel local, que ayuden a fomentar
proyectos que busquen reducir la brecha digital de género; sociedad civil, que se colabore con ONG que trabajen en la promoción de los derechos de las mujeres
y la igualdad de género; redes de mujeres, que fortalezcan los equipos de
mujeres que actúan en el campo de la tecnología; centros de investigación, para promover estudios sobre la inclusión de género en la tecnología y en impacto de
las TIC en la vida de mujeres y niñas; innovación, que fomente el
desarrollo de tecnologías que aborden las necesidades específicas de las
mujeres; medios, incentivar la representación equitativa de mujeres y
hombres en contenidos mediáticos relacionados con la tecnología e innovación; campañas
de sensibilización, para llevar a cabo campañas que creen conciencia sobre la importancia de la igualdad de género
en la sociedad de la información.
A
través de estos ámbitos, el plan de acción busca crear un entorno más
equitativo donde tanto mujeres como hombres puedan beneficiarse plenamente de
las oportunidades que ofrece la sociedad de la información.
Las
administraciones impulsoras de este plan abarcan diferentes niveles de gobierno
y organizaciones; Ministerio de Igualdad, Ministerio de Educación, Ministerio
de Ciencia, Innovación y Universidades, gobiernos regionales y locales, organismos
internacionales (Naciones Unidas, Unión Internacional de Telecomunicaciones), instituciones
educativas, empresas y sector privado.
ÁNALISIS
DEL PLAN DE ACCIÓN
El
plan de acción para la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en la
sociedad de la información aborda principalmente el ámbito de la
discriminación de género. Sin embargo, puede intersectar con otras formas
de discriminación, reflejando otras realidades, la discriminación de género en
los accesos a recursos tecnológicos; las mujeres en muchas sociedades se enfrentan
a barreras para acceder a la tecnología, internet y otros dispositivos
digitales, esto hace que se limite sus oportunidades de participación en la
sociedad de la información.
En cuanto a su participación en el sector TIC, existe
una sobre representación de hombres en profesiones técnicas y en posiciones de
liderazgo dentro del ámbito tecnológico. También existe una discriminación
socioeconómica, estas desigualdades económicas pueden aumentar la brecha de
género en la educación tecnológica afectando a mujeres y niñas con menos
recursos; discriminación racial o étnica, en este caso las mujeres que
pertenecen a grupos raciales y étnicos minoritarios pueden enfrentarse con
barreras adicionales en el acceso a la tecnología y educación aumentando la
desigualdad de género y racial; discriminación por edad, tanto mujeres
jóvenes como niñas y mujeres mayores pueden tener menos acceso a formación técnica
y digital en comparación con los hombres y pueden sentirse excluidas de
programas de capacitación en tecnología, discriminación por discapacidad,
las mujeres con discapacidades pueden enfrentar obstáculos adicionales para
acceder a las tecnologías de la información que no siempre son inclusivas y
adaptadas a sus necesidades, por otro lado la inclusión de mujeres con
discapacidades en el sector tecnológico es a menudo muy limitada debido a los estigmas y falta de adaptaciones en los lugares de trabajo. Muy a tener en
cuenta en este aspecto de la discriminación sería la discriminación geográfica
que es muy significativa en zonas rurales.
Este
plan impacta en los roles de género, crea un desafío contra los estereotipos, al promover
la inclusión de la mujer en el ámbito tecnológico, se desafía a ciertos estereotipos
que asocian ciertas habilidades, como la programación o la ingeniería, únicamente a los hombres, la visibilidad de mujeres exitosas en campos tecnológicos
actúa como un modelo para niñas y adolescentes, mostrando que pueden aspirar a
estos roles.
Al
incentivar a las mujeres a ocupar posiciones de liderazgo en el sector de las
TIC se contribuye a una toma de decisiones más equitativa y diversa.
Mejores
oportunidades en la tecnología pueden ayudar a una independencia financiera de las mujeres, desafiando los roles tradicionales de género que a menudo las
relegan a papeles económicos secundarios.
El
empoderamiento de las mujeres puede contribuir a una distribución más
equitativa de las responsabilidades del hogar.
La
promoción de programas educativos que alienten a las niñas a involucrarse en
campos de la ciencia y la tecnología desmantela la idea de que estos son de
dominio de los niños.
Abordar
la violencia de género en el espacio digital, con esto se contribuye a un cambio en
los roles de género, promoviendo la idea de que todos, independientemente de su
género, tienen derecho a ser tratados con respecto y seguridad.
Políticas que
combatan la violencia de género en internet, desafiando la normalización del acoso y
la discriminación.
IMPACTO
Y RESULTADOS DEL PLAN
El
impacto del Plan de acción para la IGUALDAD DE OPOTUNIDADES de MUJERES Y
HOMBRES en la SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN 2014-2017, varía según el contexto,
así como la duración y profundidad de las acciones llevadas a cabo.
Cabe
destacar las siguientes; aumento de la inscripción de mujeres en programas
tecnológicos, incremento en el empleo femenino en este sector, independencia
financiera y empoderamiento, aumento en la diversidad en el desarrollo de productos innovadores,
cambio de percepción en la sociedad, establecimiento de redes de apoyo, conciencia
sobre la violencia de género en internet y establecimiento de indicadores de
progreso.
Aún
queda mucho camino por recorrer para conseguir que la brecha de género en el
mundo de la tecnología se reduzca por lo que debemos seguir trabajando en ello.
DEBILIDADES
Y FORTALEZAS
Como
puntos fuertes destacaría la conciencia y visibilidad de la cuestión de
igualdad de género en el campo de la tecnología lo que puede conducir a un mayor
apoyo social y político, promueven la sensibilización, el empoderamiento y el desarrollo de actividades de las mujeres en este ámbito. Diversidad
de género en la innovación, lo que ayuda a una mejor toma de decisiones en los
equipos de trabajo y a desarrollar la creatividad dentro de las organizaciones.
Como
puntos débiles; se pueden ver en una falta de recursos y financiamiento, la
implementación de estas políticas es muy desigual, dependiendo de la región,
también vemos en muchas ocasiones una falta de compromiso político.
En
resumen, mientras los planes de acción para la igualdad de oportunidades pueden
ofrecer beneficios significativos y avanzar en la lucha por la igualdad de
género en la sociedad de la información, también enfrentan desafíos que requieren
una atención continua y ajustes para su efectividad y sostenibilidad.
